Groupe français expert du logement connecté et de l’efficacité énergétique, Delta Dore met depuis plus de 50 ans son savoir-faire au service des économies d’énergie. Labélisés Industrie du futur, French Tech et French Fab, nous inventons avec nos 800 collaborateurs des solutions connectées innovantes qui contribuent à accélérer la transition énergétique, en France et dans 6 autres pays. Notre histoire entrepreneuriale, nos valeurs et notre succès ont forgé une culture d’entreprise singulière, tournée vers l’écoute, la formation et la progression de chacun.

Vos futurs challenges :

Rattaché à la DRH Groupe, en tant que Responsable Paie, vous assurez le management de 2 Gestionnaires Paie et êtes le garant de la fiabilité et de la qualité de la paie.

Vous travaillez en étroite collaboration avec le Service Finance et Comptabilité et assurez les relations avec les différents organismes externes (organismes sociaux, trésoreries générales, commissaires aux comptes...)

Vos missions :

Garantir la qualité et la fiabilité de la paie : 

• Superviser l’établissement des paies pour nos 600 collaborateurs français répartis sur 3 sites,
  
• S'assurer de la bonne application de la Convention Collective de la Métallurgie et des accords d’entreprise,
  
• Réaliser une veille quotidienne pour une mise à jour du règlementaire de paie,
  
• Piloter la relation avec les prestataires de solutions paie et gestion des temps (CEGID HR Ultimate et Horoquartz),
  
• Effectuer l’ensemble des déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux, les organismes assureurs,
  
• Réaliser l’ensemble des interfaces avec le service Comptabilité et Finance,
• Participer aux audits des comptes des Sociétés françaises,
• Superviser les Cabinets Comptables en charge des paies pour nos filiales commerciales européennes,
• Répondre aux questions des salariés en matière de gestion des temps, paie et charges sociales.

Assurer les reporting sociaux et participer activement à l'amélioration continue de l'activité RH du Groupe :

• Etablir les rapports annuels (index égalité professionnelle, DOETH, bilan social, reporting RSE, etc...),
• Assurer le suivi des budgets périodiques masse salariales et effectifs,
  
• Réaliser la consolidation et le reporting des masses salariales et effectifs du Groupe,
  
• Proposer des actions de nature à favoriser la compréhension des collaborateurs sur leurs droits (retraite, prévoyance...),
• Optimiser les outils métiers paie et gestion des temps.

A propos de vous

Votre expérience :

• Vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans au sein d’un Service Paie (idéalement multi-sites) dont 2 ans minimum dans l’encadrement d’une équipe.
  
• Vous avez acquis une solide maîtrise du droit du travail et des règlementaires de paie.
• Vous connaissez idéalement les solutions Horoquartz et HR Ultimate CEGID
• Une bonne connaissance de l’anglais est requise.

Vos atouts :

• Organisé et réactif, vous êtes doté d’un excellent relationnel, d’une grande capacité d’adaptation.
  
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à accompagner et faire grandir votre équipe ainsi que pour votre pragmatisme et votre aisance dans la communication écrite et orale.
  
• Rigoureux, vous êtes méthodique et orienté résultats.
  
• Autonome, vous avez le sens des responsabilités.

En rejoignant le groupe Delta Dore, vous :

• Evoluerez au sein d'une entreprise technologique innovante, leader sur le marché de la maison connectée,
• Contribuerez à relever le défi de la transition énergétique et à faire vivre le Made in France,
• Bénéficierez d’un management de proximité orienté bienveillance, agilité et réactivité,
• Intégrerez un groupe familial à taille humaine animé par des valeurs fortes et engagé en faveur de l’épanouissement de ses 800 collaborateurs.

Ce que nous vous offrons :

Une organisation du travail flexible 

• Poste en CDI
• Compte épargne temps
• Télétravail (jusqu'à trois jours maximum par semaine)

•  Mutuelle prise en charge à 80% et retraite surcomplémentaire
• Restaurant d'entreprise avec prise en charge partielle
• CSE
• Forfait mobilité durable
• Possibilité de place en crèche

• Un fixe sur 12 mois
• Une prime sur objectifs
• Participation aux bénéfices / Actionnariat salarié / Intéressement